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人文边锋,成长家园 边锋集团:构建一个和谐、人文的成长家园

  创新、沟通和执行——这正是边锋集团所倡导的企业文化。为了更好地建设企业文化,边锋集团致力于构建一个让员工产生信任感、荣誉感、归属感的人文环境。
  在这个现代信息技术高度发达的时代,创新是互联网公司的生存资本。作为一个积极向上充满活力的集团性公司、一个全方位发展的互联社交娱乐先驱企业,边锋集团一直鼓励员工在业务上、管理上、运营上大胆设想、勇于创新。
边锋集团一方面通过不定期地开展“百万奖金Android创新大赛”、“开放平台创意大赛”等各项创新类比赛来鼓励员工的创新精神,一方面通过立项的平台来展示个人或团队的创意、才华,提升员工在业务上的水平,在民主表决通过后,公司会根据项目的性质给予不同等级的投资支持,从而提升员工在业务创新方面的积极性和进取心。
良好的沟通是一个企业团队得以进步的不二法门,也是边锋所一直追求的。在沟通问题上,边锋提倡坦诚相见。这种坦诚相见是指人与人之间的沟通要不拘于部门、职级。在边锋,员工可以通过面谈、电话、Email、OC等各种渠道进行顺畅的沟通,也正是有了这些强大的渠道支撑,才有了高效率的内部沟通机制,使得基层员工与管理层的沟通也不再是难事,上下级之间没有隔阂,员工彼此间合作更加默契有效。
  优秀的企业一定要拥有一支高执行力的团队,对于如何提高执行力,边锋制定了相当完善的执行奖惩机制。通过加薪、晋升、表扬、各种类的奖金等多样化手段激励执行力强的个人和团队。与此同时,在人才培养方面,边锋集团秉持的平等、民主、公开的原则也让更多的团队和个人获得职业价值的提升。多年来,边锋集团一直不遗余力地创造着足够的平台与机遇给每一位员工,不断为员工提供上升的空间。无论你是什么职位什么级别,都可以在这里感受到机会和平等。
  为了保证每一位员工能够拥有一个良好的工作环境和更加合理的职业生涯规划,边锋集团的人力资源部特别针对每个岗位的职业特点制定了详尽的培训和培养计划,提供涉及岗位技能、素质提升、职业规划、管理能力等多方面、多层次的培训课程,组建了以人力资源部为核心,内部部门高手为讲师的技术分享会,同时让更多普通的员工登上讲台,分享她们在工作、生活方面的经验。
超前的创新精神、积极的沟通意识、卓越的执行能力——正是基于对此的追求,使得边锋集团努力构建一个充满活力与热情、理解与信赖、荣誉与进取的人文环境。通过构建这样一个和谐边锋、人文边锋,让企业不仅成为员工全心全意为之打拼、努力的理想城堡,更成为全体员工在职业生涯中获得丰富养料的成长家园。
  在边锋,你的心有多大,舞台就有多大!