人力资源管理是每一个企业发展壮大的必要条件之一，边锋集团一直以为员工构建一个人文家园为管理目的，不仅注重人才培养，同时进行换位思考，从员工角度考虑，为员工更舒适、积极地工作创造更多的便利条件，进一步建设企业文化，致力于构建一个让员工产生信任感、荣誉感、归属感的人文环境。

边锋特色人文管理

　　边锋集团遵循国家相关法律法规，立足于“以人为本”的原则，创立了一整套完备的人力资源管理体系，不仅独具边锋特色，而且在行业中备受推崇。
　　在当今人文社会，“以人为本”是越来越多企业进行人力资源管理的依据，而作为一个积极向上充满活力的集团性公司、一个全方位发展的互联社交娱乐先驱，边锋集团在人才管理方面一直走在行业前端，企业管理各种规章制度极其完备且人性化，为企业内部、乃至整个社会培养贡献出大批的优秀人才。
　　对于如何提高员工心理满意度、鼓舞员工士气，边锋制定了相当完善的执行奖励机制。通过各种多样化手段鼓励业绩突出的个人和团队。边锋集团一方面通过不定期地开展“百万奖金Android创新大赛”、“开放平台创意大赛”等各项创新类比赛来鼓励员工，另一方面通过立项的平台来展示个人或团队的创意、才华，提升员工在业务上的水平，在民主表决通过后，公司会根据项目的性质给予不同等级的投资支持，从而提升员工在业务创新方面的积极性和进取心，增强员工的专业性技能。

优良的无缝化沟通

　　良好的沟通是一个企业团队得以进步的不二法则，也是边锋所一直追求的。在沟通问题上，边锋提倡“无缝化”。无缝化沟通是指企业与员工、员工与员工之间的沟通是平等、开放、不存在任何屏障的。
　　在边锋，员工可以通过各种渠道进行顺畅的沟通，才有了高效率的内部沟通机制，使得基层员工与管理层的沟通也不再是难事，上下级之间没有隔阂，员工彼此间合作更加默契有效。同时，也使得边锋集团整体工作氛围更加民主，让员工感到舒适、快乐。

完善的人才培养规划

　　与此同时，在人才培养方面，边锋集团秉持的平等、民主、公开的原则也让更多的团队和个人获得职业价值的提升。多年来，边锋集团一直不遗余力地创造着足够的平台与机遇给每一位员工，不断为员工提供上升的空间。无论职位和级别，都可以在边锋感受到机会和平等。为了保证每一位员工能够拥有一个良好的工作环境和更加合理的职业生涯规划，边锋集团的人力资源部特别针对每个岗位的职业特点制定了详尽的培训和培养计划，提供涉及岗位技能、素质提升、职业规划、管理能力等多方面、多层次的培训课程，组建了以人力资源部为核心，内部部门高手为讲师的技术分享会，同时让更多普通的员工登上讲台，分享她们在工作、生活方面的经验。
　　积极的沟通意识、完善的培训机制、广阔的晋升空间——正是边锋集团为广大员工所提供的工作平台。边锋集团人力资源管理团队通过构建一个充满活力与热情、理解与信赖、荣誉与进取的人文环境，让企业不仅成为员工全心全意为之打拼、努力的理想城堡，更成为全体员工在职业生涯中获得丰富养料的成长家园。
　　在边锋，你的心有多大，舞台就有多大!