近年来，随着对团队建设重要性的认识的提升，企业越来越关注员工关怀方面的建设。在此方面，边锋集团开展了多项活动，从不同层面为员工提供平台舒缓压力、建设心理、精神充电，让员工以更饱满的状态积极投入到工作和生活中，充分体现出了企业对员工深入的关爱和极强的社会责任感。

图1：边锋集团以人为本
　　开展体育运动 释放工作压力
　　关注员工身体健康，是边锋集团以人为本、加强队伍建设的重要举措之一。在紧张忙碌的日常工作中，都市白领经常容易落下职业病。体育活动不仅能够增强体魄，锻炼意志，更能促进部门间的沟通、交流。为了让员工能够放松身心、转换心情，提高身体素质、保证身体健康，边锋集团组织了种类繁多的体育活动。
　　拔河比赛、篮球比赛、足球比赛、羽毛球比赛……异彩纷呈的活动项目让员工可以根据自己喜好自由参加，与工作中默契合作的同事成为赛场上争夺冠军的对手，热爱体育运动的员工们可以在集团组织的体育比赛中，享受热情的加油声与汗水留下后的惬意和舒适。不同部门间通过比赛拉近了彼此间的距离，让大家感受到边锋大家庭的欢乐与和谐。

图2：边锋集团第二届员工拔河比赛

　　边锋集团的拔河比赛是一项颇受员工欢迎的体育活动，比赛以各个项目组为单位争夺冠亚季军。在比赛中，不仅能够舒缓久坐办公室导致的肌肉僵硬，齐心协力的同时也提升了团队的默契度和信任感。而在羽毛球比赛中，边锋集团CEO潘恩林、总裁诸葛辉更是来到球场与员工进行互动，潘总亲自下到赛场上与员工分成小队玩起双打。集团高层平易近人的性格和现场欢乐融洽的气氛释放了平日工作的压力和烦恼。这种平等、民主的团队氛围也正是边锋集团“以人为本”的具体表现，是边锋集团企业人文管理的重要组成部分。

图3：边锋集团羽毛球比赛
　　组织员工旅游 敞开彼此心胸
　　除了体育运动，边锋集团也鼓励员工走出办公室去拥抱大自然，去构建人与人、人与自然的和谐关系。几年来，边锋集团组织员工去黄山、三清山、千岛湖、厦门等地旅游，在名山大川、碧海蓝天中放飞心情，放下工作情绪敞开心胸进行沟通和交流，拉近员工之间的距离，增进同事之间的感情。通过集团旅游活动，边锋集团使员工感受到自然与心灵的融合，摆脱了工业化城市带来的压力和低沉，带给员工绿色健康的心情，培养员工积极向上、潮气蓬勃的精神面貌。

图4：边锋游戏平台项目组赴厦门旅游
野外拓展训练 凝聚团队精神
　　挑战自我、熔炼团队是拓展训练的宗旨和目标。为了提高组织、沟通、协作等团队精神，边锋集团每年举办一次野外拓展训练，通过破冰、流沙河、七巧板、勇闯雷阵、抢占先机、团队建设等项目实现员工对自我的突破和超越，达到凝炼团队的目的。
　　在拓展项目中，全体员工全身心地投入，忘记职位和年龄，互相鼓励、互相扶持、团结协作，共同完成了拓展训练。通过野外拓展，员工们深刻地体会到一个团队的成功离不开团结协作，只有做到人力资源的优势互补，充分调动每个人，拧成一股力量，才能促成团队工作目标的实现。表现出了坚持、坚信、全力以赴、勇往直前的拼搏精神，也体现了边锋人遇到困难“坚忍不拔、勇往直前”的团队精神。正是这种精神促使边锋集团不断跨越从前、创新开拓、快步发展，也为积极进取的边锋员工带去事业和生活的双重成功。
　　举办培训讲座 全面充实自我
　　边锋集团根据日常工作需求，紧紧把握年轻人乐于分享、善于学习的特点，在工作之余利用公司自有资源，为员工定期举办职业培训和生活讲座。
　　为了加强内部学习，边锋集团人力资源部专门调配各部门专精人员进行业务培训，先后开展了Excel技能使用介绍、如何美化你的ppt等技术分享会，为员工解决实际工作中会遇到问题，进行职业充电。同时特别针对每个岗位的职业特点制定了详尽的培训和培养计划，提供涉及岗位技能、素质提升、职业规划、管理能力等多方面、多层次的培训课程，为员工提供多元发展空间。

　　“以人为本”，是所有企业的共识。边锋集团深刻认识到，企业的前途是由全体员工团结协作、共同拼搏的结果，员工关怀是每个企业应尽的责任。在企业飞速发展的同时，边锋集团始终把员工关怀放在企业建设的重要位置，深化企业人文建设，丰富员工业余文化生活，推动企业文化建设不断取得新成果，也为推动各项业务的健康持续发展提供强大精神动力。